Resumen de indemnización laboral por lesiones de espalda

Encontrar compensación de los trabajadores por una lesión en la espalda o la columna vertebral puede ser una tarea abrumadora y abrumadora. Hay muchas preguntas y tenemos respuestas de profesionales médicos y legales. Cualquiera puede verse afectado por el dolor de espalda en el trabajo.

• Conductores de camiones
• Trabajadores manuales
• Trabajadores de la construcción
• Estilistas
• Técnicos automotrices
• Profesores
• Trabajadores de la salud
• Trabajadores de servicios alimentarios
• Trabajadores de la hostelería
• Trabajadores de oficina

Las lesiones de espalda relacionadas con el trabajo se pueden prevenir prestar atención a la postura, tomar descansos para pararse / moverse, estirarse y levantar correctamente. Sin embargo, si el dolor de espalda en el trabajo proviene de una lesión laboral, las personas podrían tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.  

Compensación a los Trabajadores

La compensación para trabajadores es un programa de seguro que ayuda y proporciona beneficios y atención médica a los trabajadores que se han lesionado o se han enfermado como resultado directo de su trabajo.. Esto significa que si una persona se lesiona en el trabajo, los empleadores han negociado para liberarse de la mayor parte de la responsabilidad pagando el tratamiento y la recuperación. Las empresas que emplean a quinientos o más pueden administrar su propio programa de compensación para trabajadores. Sin embargo, la mayoría de los programas de compensación para trabajadores son administrados por los gobiernos estatales. Cada estado tiene su propio programa de compensación para trabajadores en el que pagan los empleadores. El gobierno federal maneja el programa federal de compensación de trabajadores para empleados federales. El programa es financiado por el empleador y el costo no afecta el cheque de pago de un individuo.

Cobertura de compensación laboral

Los programas de compensación son diferentes en todo el país. Por lo general, la compensación para trabajadores paga por:

• Departamento de emergencias inicial
• Visita de atención urgente
• Pruebas de diagnóstico recomendadas por el departamento de emergencias.
• Médico de seguimiento
• Intervención quirúrgica
• Rehabilitación

under los tratamientos de lesiones de espalda de compensación de trabajadores están completamente cubiertos, lo que significa que un individuo no tiene que cumplir con un deducible o pagar primas, copagos o coseguro. Las personas continúan recibiendo beneficios regulares de seguro de salud del empleador. Esto podría requerir un deducible, primas, copagos y coseguro. Esto es para el tratamiento de otros problemas de salud mientras recibe atención de compensación para trabajadores. Si una persona no puede trabajar debido a una lesión en la espalda de compensación laboral, un trabajador puede esperar que se le pague un salario base después de impuestos mientras recibe tratamiento. Aquellos cuyo salario depende de las horas extraordinarias crea una desventaja. La compensación de trabajadores puede significar un recorte salarial para estas personas. El pago de la compensación de los trabajadores depende del estado. Por lo general, existe una tasa salarial establecida por el estado.

Alto riesgo de lesiones en la espalda en el trabajo

Empleados que participan en labor física como la construcción, el trabajo en la fábrica y el trabajo en el cuidado de la salud tienen un mayor riesgo de sufrir una lesión en la espalda en el trabajo. Estas lesiones suelen ser el resultado de:

• Técnicas de levantamiento inadecuadas
• Girando repetidamente
• Girando mientras levanta
• Sosteniendo algo pesado
• Levantar objetos pesados ​​por encima de la cabeza.
• Usar los músculos de la espalda en lugar de las caderas y las piernas al levantar las rodillas dobladas y acercar objetos pesados ​​al núcleo

Los conductores de camiones también tienen un mayor riesgo de lesiones en la espalda. Estar sentado durante largos períodos y la reducción de la actividad física contribuyen a los músculos de la espalda pierden fuerza, resistencia y capacidad cardiovascular. Luego, al descargar la carga, la tensión en la columna se duplica.  

Informe de Lesiones

Se debe informar una lesión en la espalda al supervisor o de departamento de recursos humanos de la empresa. Dependiendo del estado, existe un estatuto de limitaciones para presentar una demanda por lesiones. por ejemplo, una persona tiene un año a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo de compensación laboral con el supervisor o el departamento de recursos humanos. Sin embargo, es mejor informar la lesión y buscar atención médica lo antes posible después de lesionarse en el trabajo. Cuanto más larga sea la espera, más podrá disputar el empleador la validez legal de un reclamo de compensación laboral.

Calificación de lesiones

Si se lesiona en el trabajo, suponga que la lesión estará cubierta por compensación laboral. Sin embargo, no siempre está completamente claro. Una persona podría lesionarse en una comida al aire libre relacionada con el trabajo o trabajar desde casa y tropezarse por las escaleras. Estas son áreas grises y son muy nuevas a medida que más personas trabajan desde casa. Este tipo de reclamos de compensación de trabajadores ahora están comenzando a verse. Cualquiera que sea el evento, reporte las lesiones al empleador. Si la situación no es tradicional, podría haber algunas idas y venidas con el empleador.

Especialista en columna vertebral

Para recibir tratamiento de compensación laboral, los pacientes con lesiones en la espalda serán remitidos a una clínica de terapia ocupacional. Un terapeuta ocupacional o una clínica establecerán el tratamiento. Esto podría incluir:

• Quiropráctica
• Medicamentos
• Terapia física
• hidroterapia
• MRI
• CT scan
• Rayos X

Para muchos, eso podría ser suficiente para que vuelvan a trabajar. Si los tratamientos iniciales fallan, se podría derivar a una persona a un especialista en columna para establecer un plan de tratamiento óptimo. Un especialista en columna podría recomendar terapia adicional, medicamentos, diagnóstico por imágenes, inyecciones en la columna o cirugía. Terapia ocupacional por lo general, dura de cuatro a seis semanas antes de que el individuo sea derivado a un especialista en columna. Todo esto depende de la situación. Se puede derivar a las personas de inmediato para un tratamiento espinal específico o se les puede decir que esperen un tiempo específico. Todo depende de la situación médica.

Empleador y especialista en columna

En la mayoría de los estados, los empleadores solicitarán una copia del plan de tratamiento y las notas clínicas de los cirujanos de columna escritas sobre el caso durante las citas en el consultorio o de telemedicina. Los médicos deben proporcionar notas clínicas y planes de tratamiento a los departamentos de recursos humanos. junto con la compañía de seguros de compensación para trabajadores. Hay una comunicación constante y activa entre el médico de atención primaria, el departamento de recursos humanos de la empresa y la compañía de seguros. Tenga en cuenta que la compensación de trabajadores está exenta de la Ley de Responsabilidad y Transferibilidad de Seguros Médicos (HIPAA, por sus siglas en inglés) regulaciones de privacidad. Los empleadores y la compañía de seguros de compensación para trabajadores tienen acceso a los registros médicos relacionados con la lesión de espalda. Pero la información médica no relacionada con la lesión está restringida.

Obtener compensación laboral de un médico

Generalmente, no. La obtención de compensación para trabajadores es entre el individuo y su empleador, no el médico. A veces se les pide a los médicos que determinen si las lesiones de una persona están relacionadas con el trabajo. Esta implica revisar los registros médicos pero estas solicitudes son raras.  

Duración de los beneficios

It depende del caso y del lugar donde vive el individuo. Cada estado es su propio sistema. En algunos estados, el tratamiento puede continuar durante el tiempo que sea necesario y sea constante. Lo que es muy recomendable es reunirse con un abogado de compensación de trabajadores en su estado al comenzar el proceso para conocer sus derechos y el proceso. Esto puede ayudar a evitar que surjan problemas, como un empleador que presiona a un trabajador para que regrese antes de que un médico lo autorice a regresar.

Aprovechar al máximo la compensación de los trabajadores

Asista a las citas y cumpla con el plan de tratamiento y las recomendaciones del médico. Sea transparente con el médico. No decirles exactamente lo que está sucediendo no ayudará en su recuperación. Si hay una mejora del tratamiento fantástico, pero si hay mejoras mínimas o nulas, sea lo más descriptivo posible sobre lo que está sucediendo y lo que funciona. El objetivo es trabajar con un equipo clínico que pueda hacer que una persona vuelva mejor al trabajo y a sus actividades normales.

---

Atención quiropráctica de rehabilitación para el dolor lumbar

 

---

Exención de responsabilidad de la publicación del blog del Dr. Alex Jimenez

El alcance de nuestra información se limita a quiropráctica, musculoesquelética, medicamentos físicos, bienestar y problemas delicados de salud y / o artículos, temas y discusiones de medicina funcional. Usamos protocolos funcionales de salud y bienestar para tratar y apoyar la atención de lesiones o trastornos del sistema musculoesquelético. Nuestras publicaciones, temas, temas e ideas cubren asuntos clínicos, problemas y temas que se relacionan y apoyan directa o indirectamente nuestro alcance clínico de práctica. * Nuestra oficina ha hecho un intento razonable de proporcionar citas de apoyo y ha identificado el estudio de investigación relevante o estudios que respaldan nuestras publicaciones. También ponemos a disposición de la junta o del público copias de los estudios de investigación de respaldo que lo soliciten. Entendemos que cubrimos asuntos que requieren una explicación adicional sobre cómo puede ayudar en un plan de atención o protocolo de tratamiento en particular; por lo tanto, para discutir más a fondo el tema anterior, no dude en preguntar al Dr. Alex Jimenez o comuníquese con nosotros al 915-850-0900. El (los) proveedor (es) con licencia en Texas y Nuevo México *